《工作场所被打应激障碍的赔偿问题》
在现代社会，工作压力与日俱增，人们的工作环境和方式也发生了巨大变化。然而，在这种变化中，工作场所的安全问题却时常被忽视。特别是对于工作场所被打应激障碍的赔偿问题，更需要引起我们的关注。
我们需要明确“被打应激障碍”的概念。应激障碍是指由严重心理创伤引发的一系列心理疾病，例如急性应激障碍、创伤后应激障碍等。而工作场所被打应激障碍，指的是员工在工作场所受到暴力行为或言语侮辱后，因心理创伤引发的一系列心理疾病。这种病症对员工的生活质量和工作效率产生了严重影响，因此，赔偿问题成为了一个不容忽视的问题。
从法律角度讲，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在工作过程中享有的安全和健康权利。如果员工在工作场所遭受暴力攻击，企业应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》，雇主应当为员工提供一个安全的工作环境，否则将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，员工在工作过程中受伤或患病，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、康复费用报销以及一定的经济补偿等。因此，员工在工作场所被打后，有权向企业提出赔偿要求。
然而，现实中，许多员工在遭受暴力行为后，由于种种原因，往往难以获得应有的赔偿。这主要体现在以下几个方面：部分员工由于担心失去工作或者担心报复，往往不敢公开自己的遭遇，导致赔偿问题无法得到解决；其次，部分企业为了逃避责任，可能会采取各种手段来掩盖事实真相，从而使得员工的权益受损；部分员工由于缺乏法律知识，不了解自己的权益，也不知道如何维权，导致赔偿问题难以解决。
如何解决这个问题呢？员工应该提高自我保护意识，一旦遭遇暴力行为，应及时报警并寻求法律援助，同时保留相关证据。其次，政府和工会应加强监管，督促企业为员工提供安全的工作环境，并建立完善的投诉处理机制，确保员工的合法权益得到保障。企业也应该主动承担责任，为员工提供必要的心理辅导和支持，帮助他们尽快恢复身心健康，同时，企业还应该完善内部管理制度，预防类似事件的发生。社会舆论应该积极引导，形成良好的社会氛围，让每个人都认识到尊重他人的重要性，从而减少暴力行为的发生。
工作场所被打应激障碍的赔偿问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、员工和社会各界共同努力，才能有效解决。只有这样，我们才能构建一个更加和谐、安全的工作环境。