《工伤家属被打的法律赔偿问题分析》
在劳动关系中，工伤是常见的问题。根据我国《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，可以获得相应的工伤保险待遇。然而，在实际生活中，工伤职工及其家属可能面临各种意外情况，比如家属被打等事件，此时，工伤职工家属如何获得赔偿的问题就变得十分复杂。
从法律角度而言，家属被打属于侵权行为，应按照《中华人民共和国侵权责任法》的规定处理。如果家属被打是因为工伤职工与他人发生冲突导致，那么家属被打的直接责任人应当承担侵权责任，即赔偿家属的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及精神损害抚慰金等合理费用。同时，如果家属被打的事件发生在单位内或者与工作有关，工伤职工所在单位可能也需要承担一定的法律责任，这需要依据具体案情来判断。
其次，如果家属被打事件与工伤职工的工作环境或工作条件有直接关联，工伤职工及其家属可以向用人单位提出要求。因为根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境和条件，保障员工的生命健康权。因此，如果家属被打的原因是由于单位未能履行其应尽的安全保障义务，那么工伤职工及其家属有权要求单位承担相应的赔偿责任。
如果家属被打事件与工伤职工的工作环境或工作条件无直接关联，而是由第三方侵权行为造成，那么家属被打的赔偿问题应当依据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定处理，由侵权人承担侵权责任。如果家属被打的侵权人没有赔偿能力或者赔偿金额不足以弥补损失，工伤职工及其家属还可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工及其家属因工作原因遭受人身伤害，且该伤害不是由工伤职工本人故意造成的，那么工伤保险机构应当支付工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以及精神损害抚慰金等合理费用。
工伤职工家属被打的赔偿问题需要结合实际情况，综合运用《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规进行处理。对于工伤职工及其家属来说，了解这些法律法规，及时寻求法律援助，才能更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强安全管理，预防此类事件的发生，营造一个安全和谐的工作环境。