在现代社会，尽管法律和企业政策都在不断进步，旨在保护员工免受不公正待遇，但工作场所暴力事件仍然时有发生。这类事件不仅对受害者造成直接的身体伤害，还可能对其心理健康、职业生涯乃至生活质量产生长远影响。因此，了解当工作时被打如何获得赔偿，不仅是对个人权益的维护，也是构建和谐、安全工作环境的重要步骤。
一、明确法律责任
需要明确的是，任何情况下，雇主都有责任确保员工在一个安全的工作环境中工作。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地的具体实施条例，如果员工在工作期间遭受身体攻击，无论是来自同事、客户还是第三方，雇主都必须采取措施防止进一步伤害，并为受害者提供必要的医疗救助和心理辅导。
二、医疗费用补偿
对于因工作被打而产生的医疗费用，包括但不限于治疗费、药物费、住院费等，应由雇主或加害人承担。若事故发生在工作时间且地点属于工作场所内，雇主需立即协助受害者联系医疗机构并垫付相关费用；同时，雇主还需向保险公司报案，以便通过工伤保险或其他商业保险进行理赔。
三、经济补偿与精神损害赔偿
除了医疗费用外，受害者还可能面临收入损失、误工费等问题。依据《中华人民共和国侵权责任法》，受害者有权要求加害方支付相应的经济补偿。考虑到身体伤害往往伴随着不同程度的心理创伤，受害者还可以主张精神损害赔偿。具体数额将根据伤情严重程度、恢复情况等因素综合评估确定。
四、预防机制建立
为了避免类似事件再次发生，雇主应当建立健全的安全管理体系，包括但不限于安装监控摄像头、设置紧急报警装置、定期开展安全培训及危机应对演练等。同时，企业内部也应形成良好的沟通文化，鼓励员工之间相互尊重、理解和支持，及时解决潜在冲突，营造积极向上的工作氛围。
五、寻求法律援助
面对此类纠纷，受害者可以首先尝试与雇主协商解决。若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以保障自身合法权益不受侵害。
在遭遇工作场所暴力时，受害者不应独自承受痛苦，而应及时采取行动，通过合法途径争取应有的赔偿与关怀。同时，全社会也应共同努力，提高公众意识，强化法律法规执行力度，共同创造一个更加安全、健康的工作环境。