职务侵占是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。对于职务侵占的行为，我国《刑法》有明确的规定。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
在司法实践中，是否判刑以及判刑的轻重，除了考虑涉案金额大小外，还会综合考量犯罪情节、认罪态度、退赃情况等因素。取得被害单位的谅解书，是影响量刑的一个重要因素。谅解书表明被害单位对被告人的行为表示理解和宽恕，愿意给予被告人改过自新的机会。因此，在这种情况下，法院在量刑时会倾向于从轻处罚，甚至有可能判处缓刑或免于刑事处罚。
是否判刑仍然取决于多个因素的综合判断，并非只要取得谅解书就一定不会判刑。例如，如果侵占金额特别巨大，或者行为人有其他严重情节（如多次作案、造成重大经济损失等），即使取得了谅解书，也可能会被判处较重的刑罚。如果行为人在案件调查过程中存在隐瞒事实、逃避责任等情况，也可能影响到最终的判决结果。
总的来说，取得谅解书对于减轻职务侵占行为的刑事责任是有帮助的，但不是决定性的因素。法院在量刑时会全面考虑各种因素，包括但不限于涉案金额、犯罪情节、认罪态度、退赃情况以及被害人谅解程度等。因此，一旦发生职务侵占行为，及时主动退还侵占款项，积极争取被害单位的谅解，并且在司法机关调查过程中积极配合，都是有助于减轻法律责任的重要措施。
预防职务侵占的发生同样重要。企业应当建立健全内部控制制度，加强员工的职业道德教育和法律意识培训，提高员工对职务侵占行为危害性的认识，从而减少此类犯罪的发生。同时，对于已经发生的职务侵占案件，除了追究刑事责任外，还应当通过民事诉讼等方式，要求侵占者返还侵占财物，以最大限度地挽回损失。
职务侵占行为不仅给单位造成经济损失，还破坏了社会诚信体系，必须依法严惩。而取得谅解书虽然可以在一定程度上减轻刑事责任，但仍需结合具体情况综合考虑。