职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据我国《刑法》第271条的规定，对于职务侵占的行为，如果数额较大，则构成职务侵占罪。
职务侵占罪的立案标准
关于职务侵占罪的具体数额标准，这在不同地区和不同时间可能会有所差异。根据最高人民法院、最高人民检察院于2016年联合发布的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪的立案追诉标准为：数额在6万元以上不满40万元的，应当认定为“数额较大”。对于数额在40万元以上的，应当认定为“数额巨大”。
需要注意的是，这些数额标准可能会随着社会经济的发展而调整，因此，在具体案件中，还需要参考最新的司法解释或地方性规定来确定具体的立案标准。
职务侵占罪的社会影响
职务侵占不仅严重损害了单位的合法权益，也破坏了市场经济秩序，影响了企业的正常运营和发展。尤其在一些中小企业中，一旦发生职务侵占行为，往往会给企业带来沉重的打击，甚至导致企业破产。因此，对于职务侵占行为的打击力度，不仅是对个人违法行为的惩处，也是对企业权益保护的重要手段之一。
如何防范职务侵占
为了有效预防职务侵占行为的发生，企业应当建立健全内部控制制度，加强财务管理，定期进行内部审计；同时，增强员工的职业道德教育，提高员工的法律意识，营造良好的企业文化氛围；还应通过合理的激励机制，激发员工的工作热情和忠诚度，减少因个人私欲引发的犯罪行为。
结论
职务侵占罪是侵犯单位财产权的一种常见犯罪形式，其立案标准随着社会经济的发展而变化。面对日益复杂的经济环境，企业和个人都应提高警惕，通过完善内部管理、强化法律意识等措施，共同维护良好的市场秩序和社会稳定。
以上是对职务侵占罪立案标准及其相关问题的简要分析。值得注意的是，具体案件的处理还需依据最新的法律法规及司法解释来进行。希望本文能够为您提供一定的参考价值。